员工与福利

员工与福利

对CUSTOM集团而言，人始终是关注的核心。

CUSTOM不断提升内部的专业能力和技能，从而应对与整体经济形势相关的新挑战。为此，集团持续改进其人才甄选流程以及招聘政策和策略。
此外，CUSTOM在全球范围内倡导共同愿景，塑造共同文化，营造更具激励性和包容性的工作环境。这是一个和谐而富有活力的环境，能够快速响应业务需求。

培训与发展

CUSTOM集团致力于培养员工并充分发挥其价值，使其能够为公司的可持续增长作出切实贡献。集团建立的结构化人才管理（Talent Management）流程旨在培养和留住人才，助力其在内部成长。通过培训和评估活动，CUSTOM投资于员工能力的提升，充分挖掘每位员工的潜力并发挥其专业素养，从而增强其积极性和参与度。

集团所有员工均可获得培训，不因合同类型、级别、职级或组织岗位而有任何区别。

福利模式

员工福祉是一项切实的价值，Custom每天都将其转化为真实可及的举措。我们的福利模式基于综合性方法，致力于促进健康、平衡与生活质量，为员工提供超越工作范畴的支持体系。

为此，Custom与当地医疗中心和视光中心签订了合作协议，帮助员工快速、便捷地获得基本医疗服务。同时，Custom还通过专为员工提供的体育合作项目，促进员工的身体健康。

此外，公司还组织疾病预防日，员工可直接在公司内接受免费筛查：专科检查、早期诊断和健康关怀由此成为员工在Custom工作体验中不可或缺的一部分。